合同必要和者协商.如果你在该单位连续工作满十五年，且距退休不到5年，么用人单位不得解除合同，否则就是单方面违法解除合同。大家好，小蜜来为大家解答以上问题。合同法87条完整内容，合同法第87条很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。

法2n+1补偿金条件

合同法第87条的规定是，滁州家庭律师大概用关于用人单位解除合同需要承担的法律责任，用人单位违法解除合同。需要向者支付一定的经济补偿，潍坊找专业律师哪个好免法律咨询热线上班时间支付的标准和者在本单位工作的年限有关系。

合同法二倍赔偿的情

中华共和国合同法第80条至87条内容 第八十条 用人单位直接涉及者切身利的规章制度违反法律、法规规定的。合同法第87条规定(2022年最新法) 律师: 2021年1月，我与一家公司签订了合同，公律怎么收合同中约定:我担任公司总经理助理，州拆迁律师所电话咨询期限为3年。

法87条和47条是什么规定

合同法第87条(合同法第87条规定) 1.用人单位依照本法有关规定应当向者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣者收取用。合同法第87条规定是什么？ 制定合同法是构建与发展和谐稳定关系的需要，是加强社会领域的需要，是完善我国法律制度的需要。

一)有合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的，找专业法律律师哪家好者可以随时或者立即解除合同，并有权取得经济补偿。较法的规定。导读:合同的87条规定的内容是:解除合同的经济补偿的情形。在我国的合同的法律的规定中，关于用人单位解除或止合同应该具备的实体条件规定。

合同法第87条的具体内容是用人单位违反法律规定，南京市区私人法律价位海口免法律咨询援助中心解除或止合同时，应当承担的法律责任。用人单位存在法定过错情，员工与其解除合同时。合同法第87条规定解读 合同法第八十七条中用人单位违法解除合同赔偿制度，辽中企业法律律师服务解除合同的主体为用人单位。 用人单位解除合同属于违法性质。

法律依据：中华共和国合同法 第八十七条 违反解除或者止合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者止合同的。合同法第87条规定如下: 合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者止合同的。

合同法第87条规定如下: 合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者止合同的。关于合同法第87条解读 合同法第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。