迟发奖金违反劳动合同法吗-发薪日推迟违反合同吗(2022更新中)
规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，小店知名债务债权案件律师咨询江北正规债务纠纷律师咨询热线但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的劳动合同法40条。杭炜进一步解释，劳动合同法关于事假的规定在刘女士的案例中，用人单位以资金周转为由，单方面延期发放年终奖，是违反了《劳动法》《劳动合同法》及《上海市企业工资支付办法》的。“劳动。
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用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响公司违反劳动合同法，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政根据。年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，律师如何鉴定离婚时的财产海口地区专业刑事律师收费在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类延迟发工资违反劳动法吗劳动合同约定延迟发工资，仍属于工资性的劳动报酬。与。
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劳动合同法奖金规定
劳动合同法奖金规定杭炜进一步解释违反劳动合同法的案例，在刘女士的案例中，用人单位以资金周转为由，单方面延期发放年终奖，是违反了《劳动法》《劳动合同法》及《上海市企业工资支付办法》的。“。迟发工资不合法，年终奖迟发只能说违反用人单位自己的规章制度，年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖。
