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用人单位辞退员工实质上是合解除的原因之一。合解除是指合订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致合方或双方当事人提前消灭关系的一种法律行为。由。企业无故辞退七十多岁员工是不存在补偿的，鞍山专业企业法律顾问律师咨询芜湖附近专办婚姻律师咨询电话因为70多岁已属于退休年龄，不存在签订合的情况 70岁员工辞退有补偿吗 ，相关情况 也不属于法的具体适用范围，具体情况下可以由双方协商。

劳动法当中:满50岁能不能被辞退

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合终止。即如果你已满70岁，嘉兴本地口碑好的房产律师价格如果公司没有其它过失，当你被公司辞退时公司辞退年龄大的员工，没有任何经济补偿。法辞退70岁员工规定者享有哪些权利福利，者伤残情况是否符合工伤认定标准，长宁区民商事纠纷免费法律咨询受工伤者应享有哪些工伤赔偿内容等工伤问题都在工伤法规中能找到相应的法。

劳动法70岁被辞退可以申请赔偿吗

劳动法70岁被辞退可以申请赔偿吗一，盐城曙光法律咨询信息有限公司保定律师免费法律咨询财产分割用人单位合法辞退员工 《法》第二十五条者有下列情形之一的，劳动合同法每满一年一个月补偿用人单位可以解除合: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反纪律或者用人单位规章制。不能，70岁早已经过了退休年龄，与单位不能认定是关系，只能认定是雇佣关系，因此不适用合法的规定。 对于不签订合辞退，也不能要求合法规。