二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。 三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。 原则:所有公司。这要看劳动者是否存在过错，如果没有主观过错导致的损失不负赔偿责任给公司造成重大经济损失标准，具有主观过错的根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。

劳动者给公司造成经济损失应该如何赔偿

劳动者给公司造成经济损失应该如何赔偿内容提要: 《劳动合同法(草案) 》是自1954 年第一次公布宪法草案以来劳动者赔偿经济损失劳动法造成公司损失， 我国第十三部面向全社会公开征集立法建议和意见的法律草案。起草制定《劳动合同法》主要有两方面的原因。劳动法关于经济损失 #劳动工伤法规 2022-04-11 16:54:59 2066次阅读 导读:劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法。

对公司造成经济损失赔偿规定

对公司造成经济损失赔偿规定用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余。那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月。

关于劳动法公司裁员赔偿的回答如下:公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动者造成的损失的怎么赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动。5.乙方应当于本协议签订后___日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它所有诉求。 。

给公司造成重大损失怎么界定

给公司造成重大损失怎么界定第十八条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批。本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务怎么告公司违反劳动法劳动法重大损失的标准，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠，互利，平等协商原则，依据《中华共和国劳。

根据劳动法给公司造成经济损失劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相。关于企业扣张某工资来赔偿代销服装无法收回的损失，企业一方违反了劳动部印发的《工资支付暂行规定》的有关规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用。