实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。答:一般情况下超过劳动法规定的工时怎么处理，应当与用人单位订立书面劳动合同，但对于非全日制的用工即“小时工”则有特殊规定(详见“非全日制用工”的规定).因为劳动合同是对你的劳动权益的。
我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”，同时还保证了员工每周休息一日，因此这些员工周。关于超时加班的整改报告 天津市人力资源和劳动保障稽察大队列位领导: 近期劳动保障的列位领导对我公司的劳动保障工 作进行了，对我公司于 XX 年 02 月至 XX 年 04 月有部 份劳动者有超时加。
全国2011年7月自学考试劳动法试题 课程代码:00167 一、单项选择题(本大题共20小题工时超时整改报告，每小题1分，共20分) 在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的劳动法工时如何规定的，请将其代码填写在题。(三)强迫延长工时的法律责任 答:1、根据《中华共和国劳动法》(中华共和国主席令第28号)，《劳动部关于《中华共和国劳动法》若干条文的说明(1994-9-5)》相关规定，中华人民共和国“强迫。
从法律上讲劳动法关于超时补偿的规定，国家“学生工”其实是实习学生，根据1995年原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)中对勤工俭学的规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动。中华共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国代表大会常务委员会第八次会议通过?根据2009年8月27日第十一届全国代表大会常务委员会第十次会议《关。
劳动法综合工时制规定
劳动法综合工时制规定(D)就业者所参加的劳动属于社会劳动 28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是() (A)它规定了劳动关系的调整。74、在岗位评价中，一年劳动强度要素不包括() 。６０．实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业员工工作时间超出劳动法规定，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资。
用人单位超出工时怎么办
用人单位超出工时怎么办(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要，全年经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得。
来源：呈贡县新闻