一、法律上是如何规定劳动者给企业造成损失后责任的？《劳动法》中并没有特定条款进行一般性说明。《劳动合同法》第 86 条规定因劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损害。要承担。《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的没有签劳动合同被辞退有赔偿吗，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣。

加 njwzlls，义务免费领取《劳动法实务问答》 疫情期间劳动者收到用人单位入职通知后劳动人员给公司造成损失劳动者过错造成公司损失劳动法规定劳动者年龄，却被通知取消录用劳动法 员工对公司造成损失 赔偿，此时劳动者能否要求用人单位赔偿损失呢? 案情简介 2019年12月，沈。劳动法第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳。

劳动者造成公司损失赔偿

劳动者造成公司损失赔偿(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 (二)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按规定进行赔偿(《反不正当。工作就是出来挣钱的，跟我谈理想、谈抱负，抱歉我只是个小人物我只谈工资。不给工资我就拿劳动法来讲话。前段时间员工拒绝加班被判罚 1.8 W 引发热议。而今有张图在朋友圈广泛传播。

劳动法关于员工给公司造成经济损失

劳动法关于员工给公司造成经济损失法律规定的这30天劳动法 赔偿损失劳动法保障劳动者权益，是为了对劳动者和公司利益作出平衡，给公司一个缓冲期，进行工作调整安排，在贺某离职后，公司需要找接替者，来进行工作，贺某要完成工作交接，根据劳动法规定。劳动法中如何界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿 劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。

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劳动法给公司造成损失怎么赔偿发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者在履行劳动合同时因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。本案。劳动法并没有确切定义造成多少金额损失才算是给公司造成重大损失劳动者损害赔偿责任，具体情况应根据公司规定来进一步理解。根据《中华共和国反不正当竞争法》第20条规定:“侵。