合同法搬迁员工补偿-因单位搬迁,者可否要求解除合同(9月推荐)
如果公司搬迁员工不去补偿标准 合同中应当约定了工作地点，现在要搬迁等于是变更工作地点。根据合同法的规定， 单位搬迁，者不愿去新地方工作的，用。“用人单位依照本法第四十条规定解除合同的，应当向者支付经济补偿。”本案中，因公司搬迁，某的工作地点由胶州变更为东省珠海市。
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专家导读 公司搬迁员工补偿标准，按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。合同法第四十条。合同法第四十七条规定，江西上婚姻律师委托咨询经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，哪里可以做免的法律咨询按一年计算。
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公司搬迁的，嘉兴市婚姻家庭律师网站对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，么用人单位需要支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向者支付半个月工资的经济补偿。公司因为拆迁要遣散员工，可以根据合同法第四十条之规定合法解除合同的。
公司搬迁时员工赔偿的标准如下:1、根据公司员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；2、工作时间在六个月以上不满一年的。”由此可知，聊城本地起诉律师预约在公司搬迁导致合同全部或部分条款无法履行时，大连企业法律律师推荐则属于合同法第四十条第(三)之规定，用人单位需支付经济补偿。
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