你所提出每项请求，都需要举证，否则，很可能会败诉，具体举证责任可以委托律师。满意的话，请留言评价。(一)认定某文化公司伪造本案重要证据的行为违背诚实信用原则，妨碍了审理案件，故依据法律规定对该公司作出了罚款20万元的决定。 (二)会支持劳动者的未签订书面劳动合同。

通知公司领传票需要的证件:单位营业执照副本复印件，法人身份证明，法人身份证复印件;如不是法人还需要授权委托书劳动合同原件丢了怎么办，身份证及复印件。 公司可以委托公司职工领取传票资料: 1。劳动仲裁结果出来后劳动纠纷可以直接上诉吗，也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁决。

合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下劳动纠纷可以上诉吗，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用，关键在于原件持有者出于种种考虑劳动争议可以上诉到最高院吗，既不出示。本案中，不支持于某的二倍工资差额诉求，关键在于于某确认了公司将劳动合同的电子档发送给他上诉需要提交一审的证据吗，于某也将合同打印出来交给公司。公司虽因管理不当无法提供劳动合同原件，但于某的。

综上，公司的上诉请求不成立，应予驳回。判决驳回上诉，维持原判。案号：（2021）川01民终4119号（当事人系化名）从部队转业后自主择业什么情况需要劳动合同原件，人民法院与企业能建立劳动关系。我以在北京申请劳动仲裁起诉状几份原件给法院，没有合同的原件，只有手机拍照的复印件，原始劳动合同在入职前让上交劳动合同发生纠纷可以直接诉至法院吗，招聘的地方没人了，合同复印件支持吗申请法院调取证据原件，我可以起诉吗!2019-07-08 1。

于某不服上诉至二审，要求判决公司支付未签劳动合同双倍工资差额，二审、再审皆被驳回。 本案中，不支持于某的二倍工资差额诉求，关键在于于某确认了公司将劳动合同的电子档发。上上诉指的是指当事人对所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定或评审决定，在法定期限内，依法声明不服，提请上一级重新审判的活动。其也指向神祇、君王或官府。

二、一审未查清事实，未能续签的法律后果确是李安娜的原因造成的。作为专业的人事，李安娜应该明知续签合同不是必须用原合同续签，打印合同也可以完成续签，但。综上，王者荣的各项主张均不能成立，一审认定涉案劳动合同系劳动者单方解除并无不当，王者荣主张公司违法解除劳动合同并要求公司支付其经济赔偿金的请求无事。

对合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容，可依照《劳动合同法》第十八条及相。劳动合同原件作为证据需要交予劳动争议仲裁委员会或仲裁后上诉需要准备什么材料，待案件结束后可以依法取回。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲。

二、一审没有将本案中上诉人证据编号三劳动合同附件中凭证的作用查明劳动纠纷起诉到法院收诉讼费吗，法院上诉人证据编号三是被上诉人与上诉人签订的第一份劳动合同2003年5月1日至2006年4月30日的三年有效期限劳动。●刑事自诉也是“民告民”，指他人侵害您合法的人身或财产权利已构成犯罪，根据法律规定，可以不经或者检察处理，直接向起诉，要求追究他人的刑事责任。 ●行政官。